Polls
Kommende aktiviteter
No current events.
| En blandet vandhandel fra svoem.dk |
 |
 |
| Skrevet af Michael Flarup |
| Onsdag, 23. marts 2011 09:25 |
|
Så er der lidt nyt fra unionen.
Support for de bedste Det ser ud til at der er brug for flere kræfter ved de store mesterskaber. Derfor kan du nu blive Supporttræner. Der er en lang række ting man skal foretage ved stævnerne og der er ligeledes en række krav til stillingen. Det skal nok blive interessant at se hvilken ung og energisk træner som hopper på den.
10 bud til forældre Alle job med børn har en opgave med at varetage ikke bare klubbens og barnet/den unges interesser. Forældrene er en medspiller som man må tage med i ligningen. De ti bud fra unionen er overordnet et rigtig godt stykke værktøj som mange trænere, forældre og klubber kan anvende med fordel. Det er ikke lige let for alle at håndtere konflikterne der opstår fra tid til anden og her er de ti bud et fint etisk kodeks - hvis klubben ikke har et i forvejen.
Træning, træning og præstation Vi kommer nok ikke udenom at træning frem mod et mål er hvad det hele handler om (eller også handler det for meget om det?) men her er der også lidt fokus på præstationer via en fin model der fungere udmærket i forhold til eliten - spørgsmålet er hvad der skal gøres med den nederste del af trekanten. Eliten mål jo ikke dræbe bredden eller hvordan - det er jo trods alt dem der betaler for gildet.
|
Kommentarer
Så vidt jeg læser det så ligner det en samling opgaver der ligger lidt i overlappet mellem træner/holdleder. Det vil med andre ord sige opgave som nogle trænere vil mene er for holdlederagtige og nogle opgaver som nogle holdledere er for trænereagtige.
F.eks. er "assistere med video-konkurrenceanal yse" klart mere trænerminded end holdlederminded , mens "ledsage svømmere til dopingprøver" klart er mere holdlederminded .
Så for at gøre det kort, så tror jeg de søger en person til opgaverne mellem holdlederen og træneren Citater
Security would indeed be the top priority, no questions there. Physical and psychological safety both. And agreed, one can find documentation to back up almost any position
Team leader/gopher/personal assistant… pretty much the same things. Still would be interesting to be part of and probably good fun at the same time. People should not be put off from applying for it because they might think they are either too old, too experienced, too young, too inexperienced. I'm a thinking it will need the right personality with the right tools to offer, like any job yes yes, but that people who often consider themselves just slightly outside the "main" would probably do best.
A coach could learn a lot of things on such a tour. It could be a benefit to almost anyone. Citater
Jeg arbejdede med netop performance kultur i A. P. Møller for 3 år siden og der var opfattelsen efter intensive studier af performance miljøer (både i virksomheder og i sportens verden undersøgte vi), at tryghed var den MEST basale forudsætning for peak performance fra individerne i miljøet i den vestlige verden. Det må jo siges at være noget modsat nævnte model.
Jeg skal ikke kunne sige hvor mange måneders research der er brugt på SVØMs model, men vi brugte rigtig megen tid på det i APM.
Generelt kan det vel siges så kort, at man altid kan finde en teoretisk model der understøtter de ting, man gerne vil præge…
I dette tilfælde - som med mange andre teoretiske oplæg fra SVØM - kunne det være dejligt med en peer rewieved undersøgelse/teoretisk kilde…
Mht. sporttræneren - er det ikke bare en holdleder de søger?! Eller læser jeg opslaget forkert?
/RC Citater
I myself prefer a more circular shape to hierarchies, frankly. Gives more of a feeling of inclusion at all levels and maintains ease of access to resources, plus a host of other social dynamic benefits that are proven to have a positive impact on the creation and maintenance of performance environments.
As for the support coach… if I weren't busy already in July with a different competition, I would be tempted to apply. There is a distinct lack of female presence at highest levels in terms of coaching staff and I cannot help but think that some issues that had such a negative impact this past year could have been avoided if handled by a not-male. Sorry gentlemen readers, this is not a slam against male coaches at all, but only a fool believes there is zero difference in communication styles between (the majority of) males and (the majority of) females.
There certainly are qualified not-male coaches out there who should apply though and I hope they do apply. Citater
Der mangler øst gr.1-årg arrangør, afvikles om 2 måneder. Citater
RSS feed for kommentarer til dette indlæg.