Polls
Kommende aktiviteter
No current events.
| Pink er det nye sort |
 |
 |
| Skrevet af Michael Flarup |
| Lørdag, 1. maj 2010 08:06 |
|
Dansk Svømmeunion vælger sammen med en række andre specialforbund at gøre opmærksom på kvinder i toppen af idrætslivet, ved at iklæde sig pink til DIFs årsmøde den 8. maj i Idrættens hus. Det noget utraditionelle stunt, skal gøre opmærksom på at man ønsker flere kvinder på ledelsesgangene (og måske også på kanten/sidelinien i sporten) På svoem.dk står der: Dansk Svømmeunion har de seneste tre år arbejdet målrettet på at fremme andelen af kvinder blandt organisationens ledere og trænere samt i unionens bestyrelse. Nu er det tid at sætte fokus på resultaterne. Det vil Dansk Svømmeunions bestyrelse gøre helt utraditionelt, når de, som deltagere i Danmarks Idræts-Forbunds (DIFs) årsmøde, vil være særligt påklædt til opgaven. (...) Her vil Dansk Svømmeunion sætte kulør på projektet og derved markere, at Dansk Svømmeunion har taget aktivt stilling til emnet, som værende vigtigt og centralt for kvaliteten af fremtidens idræt. Om det lille stunt vil have nogen effekt er et åbentspørgsmål, men opmærksomhed fra medierne kunne sagtens være en anden dagsorden i forhold til dette meget utraditionelle valg fra Dansk svømmeunions side. Det bliver interessant at følge den videre udvikling herfra i kampen for flere kvinder i sporten.
|
Kommentarer
Den samme som de mandelige tager op for at accelere som træner.
Som træner miljøet er i dag kommer kvalificere træner fint igennem. De kompetente dropper dog for det meste jobbet igen efter en kort årrække. Derfor er størstedelen af de danske træner ikke kompetente nok, måske skulle vi kigge trin længere oppe i fødekæden. Størstedelen af bestyrelserne i danske svømmeklubber er så ubevidst inkompetente at det skrigger til himlen. Eksemplerne er jo talrige. Bare kig på de sidste nye ansættelse samt stilling opslag i svømmedanmark, så er det da ikke mærkeligt at gode træner ender med at finde jobs uden for idrætten! Citater
Som situationen er pt. er det ikke et spørgsmål om valg, mange klubber kan ikke få trænere.
Spørgsmålet er nok nærmere, hvorfor der er så få kvindelige, der gider tage kampen op? Hvad kan der gøres for at gøre feltet af kvalificerede trænere bredere, så vi kan få flere af dem?
Det er netop et udtryk for, at det der udkænmpes er kampen for kompetente trænere.
Men de foreliggende kommentarer siger måske mest selv, så der vil jeg lade det stå.
Jeg driver selv virksomhed i en mandsdomineret verden, men da over 80 % af de studerende i mit fag nu er kvinder, er det utopi at tro, at man fortsat kan vælge mænd fremfor kvinder, hvis det er det, man vil.
I øvrigt er det min erfaring, at kvinder er mindst lige så kapable som mænd på alle områder, men at de nok er mere beskedne, og tak for det, de få der ikke er det, er som oftest uudholdelige
Tag nu bare den bedste til opgaven.. Citater
men der er faktisk lavet undersøgelser omkring hvorfor mænd de får deres poster, og de det kræver i løn, og det er fordi de er mere aggressive under en forhandling, de er bedre til at sælge sig selv, og den vigtigste, er vi er ikke usikre på os selv når vi går ind efter et arbejde, vi ved hvad vi vil, vi tænker ikke på andet indtil det er overstået, og det er ikke en egenskab de fleste kvinder har, de har multitask genet som de er så vilde med at prale med, hvilket bare gør at det er lidt sværer for dem at fokusere på selve emnet i samtalen. og virker måske fraværende for arbejdsgiveren. Citater
RSS feed for kommentarer til dette indlæg.